退单了公司要求退提成

公司劝退员工并要求退提成的行为是否合法，需视具体情况而定。若公司劝退符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如合同到期不续签等，应支付经济补偿，但退提成的要求需依据双方劳动合同或公司规章制度。若劳动合同或规章制度中无明确规定退提成，则公司此要求可能无法律依据。若公司违法辞退，则需支付双倍赔偿金，退提成的合法性同样需参考合同或制度。
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从法律角度，员工应首先查阅劳动合同及公司规章制度，了解提成支付及退还的相关规定。若公司劝退并要求退提成无合同或制度依据，员工可拒绝并寻求劳动仲裁或法院裁决。同时，员工应保存好所有与提成相关的证据，如支付记录、合同文本等，以备不时之需。在争议解决过程中，员工可寻求法律援助或咨询专业律师。
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在不同辞退情况下，员工应对公司要求退提成的请求方式如下：若属于合法辞退并支付经济补偿，员工可与公司协商处理提成问题；若劳动合同或制度无明确规定，员工有权拒绝退提成。若公司违法辞退，员工应先争取双倍赔偿金，再就提成问题与公司协商或寻求法律途径。过失性辞退情况下，员工虽无需赔偿，但提成问题仍需依据合同或制度处理。