老板以各种理由拖欠工资，各种理由克扣工资

针对老板拖欠或克扣工资的问题，你不仅可以要求补发被拖欠或克扣的工资，根据《劳动法》第九十一条，若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，还可能需支付赔偿金。因此，在与公司协商无果后，你可以向劳动保障部门投诉或举报，甚至申请劳动仲裁或起诉，以维护自身权益，并可能获得相应的赔偿。
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面对老板拖欠或克扣工资，你可：1. 先与公司协商，明确工资被拖欠或克扣的具体原因，并要求立即支付；2. 若协商无果，收集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动保障部门投诉；3. 投诉后仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或直接向法院起诉。
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从法律角度，你应准备以下证据来应对拖欠或克扣工资问题：1. 劳动合同，证明你与公司之间的雇佣关系；2. 工资条或银行流水，显示你的工资发放记录；3. 与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明你曾尝试与公司协商解决问题；4. 若有，收集同事或他人的证言，证明公司存在拖欠或克扣工资的行为。