公司单方面要求降薪40%或离职不合法。依据《劳动法》，公司需与员工协商一致才能变更劳动合同。若强制降薪，员工可依法维权。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪要求，员工可协商、申请劳动仲裁或起诉。建议先与公司沟通，若无法达成一致，再考虑法律途径。根据具体情况选择最适合的维权方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合法。应对方式：1. 与公司协商，表达不同意降薪的立场；2. 若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 申请劳动仲裁，请求恢复工资或获得补偿；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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