临近退休通常指距法定退休年龄不足一定年限。从法律角度看，这涉及退休年龄规定及职工权益保护。当发现单位对临近退休职工有不公平待遇时，如减少福利或强迫离职，问题就严重了，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理临近退休问题常见方式有：了解法律规定、与单位沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，若沟通无果，可考虑法律途径；若权益受损严重，建议直接申请劳动仲裁或起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况处理临近退休问题的具体操作如下：1. 若单位未按规定办理退休手续，可提醒单位并查阅相关法律法规，必要时向劳动监察部门投诉。2. 若单位试图降低临近退休职工待遇，应收集证据，与单位协商无果后，可申请劳动仲裁，要求恢复待遇。3. 若临近退休时被无故解雇，应立即咨询律师，准备相关证据，提起劳动诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，合法维权是关键。
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