单位没有把工伤上报到某某要怎么办，想了解：我没有及时上报工伤会有什么后果？

针对您问的“单位没有把工伤上报到劳动局要怎么办，想了解：我没有及时上报工伤会有什么后果？”这个问题，单位未申报工伤可能导致职工无法及时获得工伤保险待遇，单位需承担相应法律责任。
如果单位未在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
若您作为工伤职工，在单位未及时上报工伤的情况下，您本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若您超过1年的时限未提出工伤认定申请，将可能无法通过工伤认定程序，从而无法享受工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“单位没有把工伤上报到劳动局要怎么办，想了解：我没有及时上报工伤会有什么后果？”，这一问题的法律依据主要来自《工伤保险条例》第十七条。
《工伤保险条例》第十七条明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”结合您的情况，单位未把工伤上报到劳动局，即未在30日内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的工伤待遇等有关费用应由单位负担。而您作为工伤职工，如果没有及时上报工伤，一旦超过1年的申请时限，就可能无法直接向社保行政部门提出工伤认定申请，进而影响您享受工伤保险待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于“单位没有把工伤上报到劳动局要怎么办，想了解：我没有及时上报工伤会有什么后果？”，以下是几点实用的行动建议。
1、自行提出工伤认定申请：您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是您获取工伤保险待遇的关键步骤，避免因超过时限而无法申请。
2、收集相关证据：准备好事故伤害证明，如现场照片、视频、证人证言等；与单位的沟通记录，如邮件、微信聊天记录等；以及医疗记录等，确保所有证据的真实性和时效性，为工伤认定提供有力支持。
3、与单位协商处理：尝试与单位沟通，说明单位未上报工伤的情况以及相关法律规定，要求单位承担在此期间发生的工伤待遇等有关费用，若协商成功可减少后续纠纷。
4、咨询专业律师：让律师根据您的具体情况分析单位未上报工伤以及您未及时上报工伤可能产生的后果，并提供专业的法律建议和操作指引，帮助您更好地维护权益。
选择解决方案时，重点考虑是否能在1年时限内完成工伤认定申请以及证据的充分性。如果您在行动过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询。