试用期公司说不合格怎么处理

试用期公司说不合格，首先要明确公司的认定是否合法。以下从不同情况为你详细分析：试用期不合格的认定需基于明确的考核标准和程序。1. 如果公司存在明确的录用条件和考核标准，且该标准已向你公示或告知，同时有客观的考核记录证明你未达到标准，那么公司以“不合格”为由解除劳动合同可能是合法的。2. 如果公司没有明确的录用条件和考核标准，仅以主观感受或模糊理由（如“感觉你不适合”）认定你不合格，这种情况下公司的解除行为可能不合法。3. 若公司虽有考核标准，但未对你进行公正、透明的考核，例如未将考核结果告知你，或未给你解释、改进的机会，直接认定不合格，此时公司的处理方式也可能存在程序瑕疵。
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试用期公司说不合格，其法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。下面结合具体条款进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……” 该条款明确赋予了用人单位在试用期内解除劳动合同的权利，但前提是“被证明不符合录用条件”。在试用期公司说不合格的情况下，适用该条款需满足以下条件：首先，公司必须有明确的“录用条件”，这通常包括岗位技能要求、工作业绩标准、职业道德规范等，且该录用条件应当在你入职时就已明确告知。其次，“不符合录用条件”需要有客观、充分的证据“证明”，如具体的考核记录、工作成果评估等，不能仅凭主观判断。如果公司未能满足上述任一条件，仅简单以“不合格”为由解除合同，则可能违反该法律规定，属于违法解除劳动合同。
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面对试用期公司说不合格的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 要求公司书面说明理由并提供证据：立即向公司人力资源部门或直接上级提出书面请求，要求其出具试用期不合格的具体书面理由，并提供相应的考核标准、考核记录等证据。这能帮助你明确公司解除合同的依据是否充分。2. 收集并整理相关证据：收集你入职时的录用通知书、岗位职责说明、与工作相关的邮件往来、工作成果、培训记录、同事证言等，特别是能够证明你符合录用条件或公司考核不公正的证据。这些证据在后续可能的维权中至关重要。3. 与公司进行沟通协商：在拿到公司的书面理由和证据后，若你认为公司的认定有误，可以尝试与公司进行理性沟通，摆事实、讲道理，争取协商解决，例如要求公司给予改进机会、延长试用期（需双方同意且不违反法定上限）或协商解除劳动合同的补偿方案。4. 咨询专业劳动法律师或向劳动部门求助：如果与公司沟通无果，或你认为公司的行为明显违法，应及时咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权利和维权途径。也可以向当地的劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择解决方案时，应重点考虑公司解除理由的合法性、自身证据的充分性以及维权成本与收益的平衡。如果你对上述步骤不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的指导。
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试用期公司说不合格，背后可能潜藏着一些法律风险，以下为你分析并举例说明：1. 公司解除劳动合同被认定为违法的风险。 如果公司在试用期说不合格，但实际上没有明确的录用条件，或者没有证据证明你不符合录用条件，那么公司解除劳动合同的行为就可能被认定为违法。例如，你入职时公司仅口头告知你主要负责市场推广，但未明确具体的业绩指标（如每月完成多少销售额），试用期结束时公司以“业绩未达标”为由说你不合格并解除合同，这种情况下公司就可能因缺乏明确录用条件而面临违法解除的风险，你可以要求公司支付赔偿金。2. 你主张公司违法解除但证据不足的风险。 如果你认为公司在试用期说不合格是违法的，并想通过劳动仲裁或诉讼维权，但你无法提供充分的证据证明公司没有明确录用条件、考核不公正或未告知你考核结果等，那么你的主张可能无法得到支持。例如，公司确实提供了明确的录用条件和考核记录，但你没有妥善保存你入职时签收录用条件的文件，也无法提供其他证据反驳公司的考核结果，此时你维权成功的难度就会很大。