企业经营不善降工资，需与劳动者协商，协商同意则合法。依据《劳动合同法》，降薪属变更合同，需双方平等自愿、协商一致。未经协商擅自降薪，可能引发劳动争议，影响员工士气及企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业经营不善降工资需协商。具体操作：1. 与员工沟通，说明降薪原因及方案；2. 双方协商一致后，签订变更后的劳动合同；3. 如协商不成，考虑其他措施如裁员或寻求外部支持。确保每一步都合法合规，维护企业与员工双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业经营不善降工资，常见处理方式为与劳动者协商降薪或裁员。选择时需考虑企业实际情况及员工意愿，协商降薪可保持团队稳定，裁员则需遵循法律规定，确保合法合规。
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