有单位交社保和其本人低保有冲突吗?

单位交社保与本人低保可能存在一定的冲突。
分析：从法律角度看，低保是为了保障低收入人群的基本生活而设立的，而单位为员工缴纳社保是法定责任。当个人收入因工作增加，可能不再符合低保领取条件时，低保待遇可能会被取消。此外，部分地方政策规定，缴纳社保后可能会影响低保的发放。
提醒：若发现因单位缴纳社保导致低保被取消或待遇减少，且家庭确实存在经济困难，应及时咨询相关部门或寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度，处理此类冲突的方式主要有了解政策、申请复核、法律咨询等。
选择建议：首先，应详细了解当地低保和社保政策，明确两者之间的关系；其次，若对低保待遇调整有疑问，可向民政部门申请复核；最后，若问题复杂或难以解决，可考虑寻求专业律师的法律咨询。
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具体操作：
1. 了解政策：查阅当地关于低保和社保的相关法律法规，明确两者之间的具体规定和冲突点。
2. 申请复核：若认为低保待遇调整不合理，可向当地民政部门提交复核申请，提供相关证明材料，如收入证明、社保缴纳记录等。
3. 法律咨询：若复核结果仍不满意，可咨询专业律师，了解自身权益，必要时可提起行政诉讼或申请法律援助。
4. 协调解决：在律师的指导下，与相关部门进行沟通协调，寻求双方都能接受的解决方案。
5. 持续关注：关注政策变化，及时调整应对策略，确保自身权益不受损害。