暑假工未满一个月被辞退，可能有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同时应支付工资及可能的经济补偿。若违规辞退，需支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退有补偿。具体操作：1. 被辞退后，先与用人单位沟通，要求支付工资及经济补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资条等；3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决用人单位支付补偿；4. 如仲裁结果不满意，可考虑诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被辞退，处理方式有协商和仲裁两种。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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