想了解，劳动合同约定调岗怎么办?

劳动合同约定调岗的处理方式需根据具体情况判断。
如果劳动合同中明确约定了用人单位可以单方面调整岗位，仍需结合调岗是否具有合理性，否则员工有权拒绝；若劳动合同未明确约定调岗条款，则调岗属于劳动合同变更，必须经双方协商一致。

1. 若劳动合同明确约定可调岗：调岗仍需具有合理性，如基于企业经营需要、岗位匹配性等，不能恶意损害员工权益。
2. 若劳动合同未约定或约定不明确：调岗属于劳动合同内容的变更，必须由用人单位与员工协商一致，否则不得强制执行。
3. 若调岗涉及工作地点重大变更或薪资调整：用人单位还需提供合理补偿或协商一致的书面协议，否则员工可依法维权。
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劳动合同约定调岗的法律依据主要来源于《劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。因此，即便劳动合同中约定了用人单位有权调岗，也必须符合协商一致的原则，除非该调岗行为属于第四十条规定的合法解除或调整情形。

例如，若员工因不能胜任工作，用人单位在提供培训或调整岗位后仍不能胜任的，可依法解除劳动合同。此外，若因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，用人单位也应与员工协商变更内容。

综上，企业在劳动合同中约定调岗条款时，仍需确保调岗行为具有正当性、合理性，并尊重员工的合法权益，否则可能被认定为违法变更劳动合同，员工有权拒绝或提起劳动仲裁。
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劳动合同约定调岗时，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。
1. 审查劳动合同条款：查看合同中关于调岗的约定是否明确，是否存在单方面调岗的条款，并判断其是否合法有效。
2. 与用人单位协商沟通：若对调岗决定有异议，应主动与企业HR或负责人沟通，了解调岗理由，争取协商一致的解决方案。
3. 保留书面证据：包括原劳动合同、调岗通知、沟通记录、工资单等，以备后续维权使用。
4. 寻求法律咨询或投诉：可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业劳动法律师，了解自身权益并获取专业建议。

选择行动方案时，应重点考虑调岗的合法性、合理性及对自身权益的影响程度。若涉及重大利益变动，建议优先寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自身权益。
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劳动合同约定调岗可能引发以下法律风险点，需特别注意。
1. 调岗被认定为违法变更合同：例如，某公司以合同中有调岗条款为由，将员工从一线城市调至偏远地区，且未提供合理补偿。员工提起仲裁后，法院认定该调岗行为不合理，构成违法变更劳动合同。
2. 因调岗引发的经济赔偿责任：若调岗后员工拒绝到岗，企业以旷工为由解除劳动合同，但调岗本身不合法，企业可能需支付违法解除赔偿金。

以上风险提示，调岗虽可在合同中约定，但必须符合法律规定的程序和合理性要求，否则可能面临法律后果。