如果私人老板扣工资做押金，员工有多种法律途径可以维权。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得向劳动者收取押金。若发生此类情况，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还押金给劳动者本人。此外，员工还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来维护自己的合法权益。这些途径均能有效制止用人单位的违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了扣工资做押金，用人单位还不能对劳动者采取以下行为：1. 扣押劳动者的身份证和其他证件；2. 以担保或其他名义向劳动者收取财物；3. 违反规定延长工作时间而不支付加班费。若用人单位有上述行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，要确保用人单位不扣工资做押金，应明确以下几点：1. 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的规定，不得向劳动者收取任何形式的押金；2. 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，确保合同中无押金条款；3. 若发现用人单位有扣押金行为，劳动者应立即向劳动行政部门举报，维护自身权益。
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