试用期取消职位，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位无合法理由辞退，应支付双倍赔偿金；协商解除则按工作年限补偿。未及时妥善处理，可能导致劳动争议，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期取消职位需赔偿。操作如下：1. 协商解除：按工作年限支付经济补偿金；2. 无理辞退：收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期取消职位，常见处理方式为协商或诉讼。双方可协商经济补偿金；若协商不成，可通过法律途径维权，根据解除原因选择相应赔偿方式。
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