我们上班没有交保险没有签合同啊这怎么搞?

未签订劳动合同和未缴纳社会保险属于违法行为，劳动者可以通过多种方式维权。

若存在劳动关系但未签合同，用人单位应支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，若未签订，劳动者可依法主张双倍工资。

若存在未缴纳社保的情况，用人单位违反《社会保险法》第五十八条，应在用工30日内为员工办理社保登记。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补缴社保。

若用人单位拒不承认劳动关系，劳动者需收集证据证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、同事证言等，以便后续维权使用。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。这一规定保障了劳动者的基本权益，也为维权提供了法律依据。

同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应在用工30日内为职工办理社会保险登记。若未办理，由社会保险经办机构核定应缴费用，用人单位仍需补缴。

结合实际情况，若您在单位工作但未签合同且未交社保，上述法律条款可直接适用，支持您主张双倍工资和社保补缴的权利。因此，您可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，依法维权。
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1、收集证据：整理工资支付记录、工作证、打卡记录、同事证言等，用以证明劳动关系的存在。这是后续维权的基础材料。

2、与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求签订劳动合同并补缴社保。部分用人单位可能因疏忽或误解未履行义务，协商可快速解决问题。

3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求单位依法履行义务。劳动监察部门有权责令单位整改。

4、申请劳动仲裁：如单位仍不改正，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资及社保补缴。这是法律赋予劳动者的核心维权手段。

5、必要时提起诉讼：仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

选择解决方案时应重点考虑证据的完整性、维权时效及单位配合程度。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。

如需进一步了解您的具体情况，欢迎继续咨询专业律师。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若您在2023年1月入职，单位一直未签合同也未交社保，到2024年3月才提出仲裁，可能已超过时效，导致无法主张双倍工资。

2、经济损失风险：未及时主张权利可能导致无法追回双倍工资差额，或社保无法补缴，影响未来医疗、养老待遇。例如，某员工工作两年未签合同，离职后才提出仲裁，可能因证据不足或时效问题无法获得支持，造成实际经济损失。