单位员工打架应及时报案处理。依据《治安管理处罚法》，殴打或伤害他人将受拘留及罚款。严重情况若不及时处理，可能导致事态升级，影响单位秩序与员工安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工打架常见方式为报案、调解与内部处理。轻微纠纷可优先调解，严重事件必须立即报案，同时依据公司规定进行内部处理，如停职检查等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工打架需快处。操作：1. 立即制止并隔离涉事员工；2. 评估伤情，必要时送医；3. 轻微事件，组织双方调解；4. 严重事件，立即报警并配合警方调查；5. 根据公司规定，对涉事员工进行相应处理。
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