合同规定中途辞职怎么办

中途辞职一般无需担责，但违法辞职需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者应提前通知用人单位，否则可能造成经济损失需赔偿。未及时通知可能导致用人单位运营受阻，面临经济损失和法律纠纷。
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中途辞职需慎重。操作方式：1. 提前通知，按《劳动合同法》规定，正式工提前30天书面通知，试用期提前3天；2. 协商解决，与用人单位沟通，达成一致后离职；3. 如遇特殊情况，如紧急健康原因，立即通知并后续补办手续。避免违法辞职带来的赔偿责任。
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中途辞职常见处理方式为提前通知或协商。选择提前三十日书面通知用人单位，或在试用期内提前三日通知；也可与用人单位协商，达成一致后离职，以避免不必要的纠纷。