公司降薪如何培养赔偿员工

公司降薪需判断合法性，不合法可要求补偿。依据《劳动合同法》，降薪若违法，员工可因克扣工资离职并要求补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职场声誉。
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公司降薪应对如下：1. 首先与公司沟通，了解降薪原因，尝试协商解决方案。2. 若协商无果，收集降薪证据，如工资单、降薪通知等。3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求合法补偿。4. 如仲裁结果不满，可进一步考虑法律诉讼途径。
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公司降薪常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与公司沟通协商，若无法达成一致，再选择向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。