合同未到期却被辞退，怎么办？

合同未到期被辞退，可要求赔偿或继续履行。依据《劳动合同法》，用人单位无故解除合同需承担责任，不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展与经济收益。
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合同未到期被辞退，常见处理方式为要求赔偿或申请仲裁。选择时，若希望继续工作，则要求继续履行合同；若寻求补偿，则申请仲裁并考虑诉讼。
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合同未到期被辞退，应这样处理：1.若想继续工作，立即书面通知用人单位要求继续履行劳动合同，并保留证据。2.若寻求赔偿，先与用人单位协商，不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料。3.对仲裁结果不满，可及时向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。