国外被辞退是怎么赔偿员工的

国外被辞退，若用人单位无故、非法，员工可主张赔偿。依据《劳动合同法》，员工可按工作年限获经济补偿，非法辞退则需支付双倍赔偿金。不及时处理，员工可能面临权益受损，无法获得应有赔偿的严重后果。
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被辞退员工常见的处理方式有协商、仲裁或诉讼。选择时，应先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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国外被辞退可索赔。具体操作：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 与单位协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护权益。