正常离职不发放特别贡献奖怎么办

正常离职后公司不发放特别贡献奖，您有权通过合法途径主张该奖金。以下从不同情况为您详细分析：如果劳动合同或公司规章制度中明确特别贡献奖属于劳动报酬的一部分，且您符合领取条件，公司不发放则构成违法克扣劳动报酬。- 若存在劳动合同或公司规章制度中明确约定了特别贡献奖的发放条件、标准和时间，且您已满足这些条件（如完成特定业绩、项目贡献等），即使正常离职，公司也应按约定发放特别贡献奖。- 若存在公司以“离职员工不享受特别贡献奖”为由拒绝发放，但该规定未在劳动合同或规章制度中明确告知您，或该规定排除了您的主要权利、违反公平原则，那么公司的拒发理由可能不成立。- 若存在特别贡献奖与年终奖、项目奖金等性质相似，且公司以往有向离职员工发放类似奖金的惯例，您可主张公司遵循惯例发放特别贡献奖。
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正常离职不发放特别贡献奖的行为是否合法，可依据相关法律法规进行判断。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”。特别贡献奖若在劳动合同或公司规章制度中明确为劳动报酬的一部分，且您符合领取条件，公司在您正常离职后不发放，即属于“未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬”的情形。根据该条款，您有权要求公司支付特别贡献奖，若公司逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。因此，正常离职不发放特别贡献奖，公司的行为违反了上述法律规定，您可依法主张权利。
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面对正常离职后公司不发放特别贡献奖的情况，您可以采取以下实用行动建议维护权益：1、收集证据：收集与特别贡献奖相关的劳动合同、公司规章制度、工资条、奖金发放记录、能证明您符合领取条件的业绩证明（如项目报告、表彰文件等）以及离职证明，这些证据能证明您与公司存在关于特别贡献奖的约定及您的领取资格。2、与公司协商：主动与公司人力资源部门或负责人沟通，说明您符合特别贡献奖的领取条件，要求公司按约定发放，并保留好沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），协商是解决纠纷最快捷的方式。3、向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料及相关证据，劳动监察部门会责令公司限期支付特别贡献奖，这是通过行政途径维权的有效方式。4、申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付，您可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，要求公司支付特别贡献奖。选择解决方案时，建议优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁等方式，同时注意各项行动的时效，避免因超过时效影响维权。如果您需要更详细的维权步骤或证据整理帮助，欢迎进一步向律师咨询。
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正常离职后公司不发放特别贡献奖，您可能面临以下法律风险点：1、证据链不完整风险。如果您仅能提供口头约定证明特别贡献奖的存在，而无法提供劳动合同、规章制度等书面证据，或者提供的业绩证明不足以证明自己符合领取条件，公司可能会以“无约定”或“不符合条件”为由拒付特别贡献奖。例如，您主张自己因完成某项目获得特别贡献奖，但未提供公司关于该项目奖金的规定及您在项目中的贡献证明，仲裁委或法院可能因证据不足不支持您的请求。2、仲裁或诉讼败诉风险。若公司能提供证据证明特别贡献奖的发放有附加条件（如需在职满一年、年终奖与特别贡献奖不可同时领取等），而您未满足该条件，即使您正常离职，公司拒发特别贡献奖也可能被认定为合法，您可能面临仲裁或诉讼败诉的风险，无法获得特别贡献奖。