公司以未提交日报为由，每次扣50，这个合法吗，之前发过通知

公司以未提交日报为由每次扣50元是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：
1. 如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中，明确约定未提交日报属于可扣除工资的情形，且扣除金额符合法定标准（每月扣除部分不超过当月工资的20%，扣除后工资不低于当地最低工资标准），则可能合法。 2. 若仅公司单方面发过通知，未与员工协商一致且未明确写入劳动合同或经过民主程序制定的规章制度，那么以此为由扣工资通常不合法。 3. 如果未提交日报并未给公司造成实际经济损失，仅以此作为惩罚性扣款，不符合《工资支付暂行规定》中可扣除工资的法定情形，该扣款行为不合法。
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公司以未提交日报为由扣工资，其合法性需依据相关法律法规判断。根据《工资支付暂行规定》的具体条款，我们来分析你的情况是否符合法律规定。
《工资支付暂行规定》第十五条明确规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 你公司以未提交日报为由扣工资，未提交日报不属于第十五条规定的法定代扣情形。若未提交日报未给公司造成经济损失，也不符合第十六条因劳动者原因造成经济损失可扣除工资的条件。即使公司发过通知，该通知内容若未涵盖在法定可扣除工资情形内，扣工资行为仍缺乏法律依据，应属不合法。
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面对公司以未提交日报为由扣工资的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 核查相关文件：仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确认其中是否有关于未提交日报可扣工资的明确约定，以及该规章制度是否经过民主程序制定并向员工公示，这是判断扣款合法性的基础。 2. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或管理人员沟通，要求其说明扣工资的法律依据和合同依据，明确表达对扣款行为的异议，尝试通过协商解决争议。 3. 收集相关证据：收集工资条、公司发布的扣工资通知、未提交日报的相关记录（如有）、劳动合同、公司规章制度等证据，为后续可能的投诉或仲裁做准备。 4. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明公司扣工资的情况并提供相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。 选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、与公司协商的可能性以及自身维权成本。若你想更清晰地了解如何具体操作或评估维权成功率，建议进一步向专业律师咨询。
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公司以未提交日报为由扣工资，可能会给你带来以下法律风险：
1. 工资被非法扣除的经济损失风险。例如，若公司长期以未提交日报为由每月扣你50元，一年就会被扣600元，这部分被扣工资属于你的合法收入，公司的非法扣除行为直接导致你的经济损失。 2. 证据链不足难以维权的风险。如果你没有妥善保存公司的扣款通知、工资条、劳动合同等证据，当你向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可能因无法充分证明公司扣工资的事实和违法性，导致维权失败，无法追回被扣工资。