您问的试用期被处分如何处理，这需要结合处分类型和具体情形判断应对方式。试用期被处分的处理方式取决于处分类型及用人单位的依据是否合法。1. 如果处分是警告、记过等纪律处分：需查看处分理由是否基于用人单位明确告知的规章制度，且劳动者的行为是否确实违反规定。例如，若用人单位以“迟到三次”为由给予警告，但未提前告知迟到的具体处分标准，则该处分可能不合法。2. 如果处分是解除劳动合同（辞退）：用人单位需证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如不符合录用条件、严重违反规章制度等。若用人单位无法提供有效证据，劳动者可主张违法解除劳动合同。
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