员工在职未签合同要求赔偿合法吗

员工在职未签合同要求赔偿是合法的。如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的情况，员工有权要求用人单位每月支付二倍的工资。如果或若存在用人单位违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的情况，员工有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。
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员工在职未签合同要求赔偿的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定来明确。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在员工在职未签合同的问题中，若用人单位存在上述超过一个月不满一年未签合同或应签无固定期限合同而未签的情况，就符合该法条适用情形，员工据此要求赔偿是合法的，用人单位需按规定支付二倍工资。
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针对员工在职未签合同要求赔偿的情况，以下是几点实用行动建议。1、收集劳动关系证据：收集工资支付凭证、工作证或服务证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系的材料，这些是主张赔偿的关键依据。2、明确赔偿计算方式：了解二倍工资赔偿的计算区间，一般是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，若一直未签则计算至满一年。3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，通过法律途径主张赔偿。4、注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，要在时效内及时维权。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和仲裁时效，确保在有效时间内提供充足证据。若对具体操作不明确，建议进一步向专业律师咨询。
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员工在职未签合同要求赔偿可能面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：如果员工在职未签合同，从知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年才申请劳动仲裁，就可能因超过仲裁时效而无法获得赔偿。例如，员工入职两年后才发现未签合同并申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委可能驳回其请求。2、证据链风险：若员工在职未签合同，却无法提供工资支付凭证、工作证等有效证据证明劳动关系存在，可能导致主张不被支持。比如，员工仅能提供同事口头证言，没有其他书面证据，仲裁委可能因证据不足不认可劳动关系。