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入职未满半年解除劳动合同有赔偿吗

吴亮律师2025-09-06永康市律师网

入职未满半年解除劳动合同,若符合法定情形则有赔偿。根据《劳动合同法》,在用人单位有过错或特定情况下,劳动者解除合同可获得经济补偿。法律依据:《劳动合同法》规定,如用人单位先解除合同且劳动者无过错,或存在其他法定情形,劳动者可获赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损,无法获得应有的经济补偿。
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入职未满半年解除合同赔偿问题,处理如下:1. 若用人单位提出且劳动者无过错,应要求经济补偿;2. 若因用人单位过错,劳动者可单方面解除合同并索赔;3. 协商不成,准备证据提起劳动仲裁;4. 仲裁结果不满,可考虑进一步法律诉讼。
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常见处理方式包括与用人单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位协商解决;若协商无果,可向劳动仲裁委员会提起仲裁;仍不满可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本,协商最快但可能无法达成满意结果,仲裁和诉讼更具法律效力但需时间成本。

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