工资低于社保缴费基数怎么缴纳

工资低于社保缴费基数时，应按社保缴费基数下限缴纳。分析：社保缴费基数通常设有上下限，分别对应当地社会平均工资的60%和300%。当员工工资低于缴费基数下限时，为保障员工社保权益，单位应按基数下限为员工缴纳社保。这是法律规定，确保社保制度的公平性和可持续性。提醒：若单位长期未按规定缴纳，导致员工社保权益受损，问题就比较严重了，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确指出工资低于社保缴费基数的问题，要求单位按法律规定调整缴费基数并补缴差额部分。保留好沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上工资条、社保缴纳记录等证据材料。劳动监察部门将进行调查，并依据调查结果作出处理决定。3. 法律援助：若对处理结果不满意，或单位拒绝执行处理决定，可寻求律师的法律援助，通过法律途径进一步维护自己的社保权益。在此过程中，保持冷静，积极配合律师收集证据，争取最佳解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理工资低于社保缴费基数缴纳问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求单位按规定缴纳；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入处理。选择建议：首选与单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉。投诉前最好收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便更好地维护自己的权益。