对于没有劳务合同的情况，要证明是因工发生的脑溢血，首先需要收集现场目击者证言、医疗记录等证据，证明事发时正在从事与工作相关的活动。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。尽管没有劳务合同，但只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，仍有权申请工伤认定并获得相应赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即使没有劳务合同，也能申请工伤认定。关键在于证明存在事实劳动关系。具体操作包括：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料；寻找同事作为证人；及时向劳动监察部门投诉并申请调查取证。只要证据充分，符合工伤认定条件，就能获得工伤认定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应首先收集证据，包括现场证据、医疗记录和证人证言等，证明事发时正在从事与工作相关的活动。然后，向当地劳动监察部门申请工伤认定。若不被认定，可提起行政复议或行政诉讼。同时，考虑咨询律师，了解可能的民事诉讼途径，如主张雇主承担雇主责任等，以全面维护自己的合法权益。
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