试用期突然被告知不合格，但实际上是公司的原因要辞退，能仲裁吗

试用期突然被告知不合格但实际是公司原因要辞退，这种情况下是可以申请劳动仲裁的。
您有权申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿。
1. 如果公司无法提供证据证明您“不符合录用条件”，包括未明确告知录用条件、无客观考核标准或考核结果不真实，那么辞退行为可能构成违法解除，您可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。
2. 若公司以“公司原因”（如业务调整、岗位取消等）为由辞退，且未与您协商一致，也未证明属于《劳动合同法》规定的合法解除情形（如第四十条、第四十一条），同样需承担违法解除的责任。
3. 如果公司仅口头告知辞退，未出具书面辞退通知或说明理由，您可主张公司未依法履行解除程序，结合其他证据（如工作记录、沟通记录）证明辞退的违法性。
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针对试用期因公司原因被辞退能否仲裁的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”该条款明确了试用期合法辞退的唯一法定事由是“不符合录用条件”，且用人单位需承担举证责任，包括证明录用条件已明确告知、劳动者实际表现未达标准等。若公司以“自身原因”（如无需该岗位）辞退，而非证明您不符合录用条件，则不属于上述合法情形。同时，第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的七种情形，若公司无合法理由辞退，您可依据第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”主张权利。因此，公司以非“不符合录用条件”的自身原因辞退您，属于违法解除，您有权申请仲裁要求赔偿。