保安玩手机扣工资违反劳动法吗

保安玩手机扣工资是否违反劳动法，不能一概而论，需结合具体情况判断。如果公司规章制度明确禁止工作期间玩手机，且该制度通过合法程序制定并已告知保安，同时扣工资的金额合理（如未超过当月工资的20%且剩余工资不低于最低工资标准），那么扣工资可能不违反劳动法。若存在公司没有明确规章制度禁止保安在工作期间玩手机的情况，直接以玩手机为由扣工资则缺乏依据，可能违反劳动法。若存在公司规章制度虽禁止玩手机，但制定程序不合法（如未经过职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表协商确定）的情况，该规章制度无效，以此扣工资违反劳动法。若存在公司规章制度未向保安公示或告知的情况，保安无法知晓该规定，公司据此扣工资也可能违反劳动法。若存在扣工资金额超过法定限度（即超过当月工资的20%或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准）的情况，即使规章制度合法，超出部分也违反劳动法。
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保安玩手机扣工资是否合法，在法律上有明确的判断依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 本案中，保安玩手机扣工资这一行为，首先要看公司针对保安工作期间玩手机的行为是否有相关的规章制度。如果公司的规章制度中明确禁止保安在工作期间玩手机，并且该规章制度的制定经过了职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，同时也已经向保安公示或告知，那么公司依据这样的规章制度对保安玩手机的行为进行扣工资的处理，在程序上是合法的。反之，如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，亦或是未向保安公示或告知，那么扣工资的行为就违反了上述法律规定。
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当保安因玩手机被扣除工资时，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、核查公司规章制度：仔细查阅公司是否有明确禁止保安在工作期间玩手机以及相应扣工资的规章制度，同时确认该制度的制定程序是否合法（如是否经职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商确定）和是否已向自己公示或告知，这是判断扣工资行为是否合法的基础。2、确认扣工资金额合理性：查看被扣工资的金额是否超过了当月工资的20%，以及扣除后剩余的工资是否低于当地的最低工资标准，若超过其中一项，扣工资行为则存在违法之处。3、与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己对扣工资行为的疑问，出示核查到的相关依据，尝试通过协商解决争议，争取达成双方都能接受的结果。4、向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，且认为公司扣工资行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查处理。选择解决方案时，应重点考虑自身掌握的证据是否充分、争议的金额大小以及通过不同途径解决问题的时间和成本。若您想更全面地评估自身情况并制定有效的维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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保安因玩手机被扣工资，背后可能潜藏着一些法律风险点，需要引起重视。1、公司规章制度不合法的风险。如果公司用于处罚保安玩手机扣工资的规章制度，未经过职工代表大会或者全体职工讨论，未与工会或者职工代表平等协商确定，那么该规章制度本身就是不合法的。例如，某公司直接单方面制定了“保安工作期间玩手机一次扣工资500元”的规定，未经过任何民主程序，也未公示，就对保安小王进行了扣工资处理，这种情况下公司的扣工资行为就因规章制度不合法而存在法律风险，小王有权要求公司返还被扣工资。2、扣工资金额违法的风险。即使公司规章制度合法，但扣工资的金额若超过了法律规定的限度，同样存在风险。比如，保安小李月工资为3000元，当地最低工资标准为2000元，公司因小李玩手机一次扣了他800元工资，扣除后小李当月工资为2200元，虽然高于最低工资标准，但扣除金额800元超过了当月工资3000元的20%（即600元），那么超过的200元部分就是违法的，小李可以要求公司退还。