单位强行加班可拒绝，协商不成可投诉或仲裁。依据《劳动法》，单位不得强迫加班，强行加班违反法律规定，不及时处理可能导致员工身心健康受损及劳动关系恶化。《劳动法》保护员工合法权益，拒绝非法加班是正当行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强行加班可如此处理：1. 初次遇到，明确拒绝加班要求，表明个人立场。2. 反复强迫，收集加班证据，如加班记录、聊天记录等。3. 向劳动行政部门投诉，申请调解或仲裁。4. 严重影响生活工作，依法解除劳动合同并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位强行加班常见处理方式为协商、投诉、仲裁或解除合同。应先尝试与单位沟通协商；协商无果则向劳动行政部门投诉或申请仲裁；若严重影响，可考虑解除劳动合同。选择时应考虑个人权益保护及职业发展。
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