在公司未与员工签订劳动合同的前提下，是否违

未签劳动合同，员工玩手机被扣钱是否违法需具体分析。依据《劳动法》，公司若无明确规章制度禁止玩手机并规定惩罚，则扣钱可能违法。严重情况可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉和运营。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解或劳动仲裁。若公司规章制度明确，可与员工协商或调解；若不明确，建议避免直接扣钱，以免引发纠纷，必要时可通过劳动仲裁解决。
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员工玩手机被扣钱需分情况。操作如下：1.确认公司规章制度是否明确禁止玩手机及惩罚措施；2.若明确，按规执行并告知员工；3.若不明确，不得随意扣钱，应与员工沟通或采取其他合理措施；4.如遇纠纷，及时寻求法律途径解决。