不续签还辞退不合法，应维护自身权益。依据《劳动法》和《劳动合同法》，合同到期未续签视为无固定期限合同，待遇不得降低。用人单位违法解除，需提前通知或支付补偿金。未缴社保导致解除，应支付双倍赔偿。不及时处理，可能面临权益受损且无赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应维权。具体操作：1. 保留原合同及劳动关系证据，如工牌、工资条等；2. 向劳动监察部门举报企业违法行为；3. 提起劳动仲裁，提交证据材料；4. 对仲裁结果不服，向法院提起诉讼；5. 要求企业赔偿经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退可举报、仲裁或诉讼。应先向劳动监察部门举报，保留证据。或直接提起劳动仲裁，对结果不服再诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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