公司针对性降薪不合法。依据《劳动法》，降薪需明确制度、提前公示，且降幅有限。不及时处理可能导致权益受损，如薪资持续被非法降低。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪的常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁来维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对如下：1. 与公司沟通，了解降薪原因，提出质疑；2. 收集证据，如合同、工资单等；3. 若协商无果，向劳动监察大队投诉；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据材料。
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