人力资源公司介绍工作不收费正常吗?

人力资源公司介绍工作不收费是否正常，需要结合具体情况判断。以下为你详细分析不同情形下的可能性：如果人力资源公司是政府部门设立的公益性就业服务机构，介绍工作不收费是正常的，这类机构的宗旨是为劳动者和用人单位提供免费就业服务。若人力资源公司是经营性的中介机构，介绍工作不收费可能存在两种情况：一是其服务费用由用人单位承担，这是合法且常见的模式；二是可能以其他隐蔽方式收取费用，如要求求职者缴纳押金、培训费等，这种情况则可能涉嫌违法。
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关于人力资源公司介绍工作不收费是否正常，可依据《人力资源市场暂行条例》的相关规定进行分析。《人力资源市场暂行条例》第十五条规定：“公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：（一）人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；（二）职业介绍、职业指导和创业开业指导；（三）就业创业和人才政策法规咨询；（四）对就业困难人员实施就业援助；（五）办理就业登记、失业登记等事务；（六）办理高等学校毕业生接收手续；（七）流动人员人事档案管理。”对于经营性人力资源服务机构，该条例第十八条规定：“经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。”第十九条规定：“人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。”结合问题，若人力资源公司是公共性质，介绍工作不收费符合法律规定；若为经营性机构，若其已取得行政许可或备案，且服务费用由用人单位支付，不向求职者收费也是合法的，因此人力资源公司介绍工作不收费在符合上述法律规定的情况下是正常的。
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面对人力资源公司介绍工作不收费的情况，你可以采取以下实用行动建议：1、核实公司资质：查看人力资源公司是否有营业执照、人力资源服务许可证等相关证件，确认其经营合法性，避免陷入非法中介的陷阱。2、明确服务内容与费用承担方：向人力资源公司详细询问服务的具体内容，以及费用由哪一方承担，是否存在后续隐性收费，确保自身权益不受侵害。3、签订书面协议：如果确定接受服务，务必与人力资源公司签订书面协议，明确双方的权利义务、服务内容、费用情况等，作为日后维权的依据。4、保留相关证据：对与人力资源公司的沟通记录、协议、对方提供的资质证明等材料进行妥善保管，以防发生纠纷时无法举证。选择解决方案时，应重点考虑自身需求、公司信誉以及是否存在潜在风险。如果你在核实资质或签订协议过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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人力资源公司介绍工作不收费可能存在以下法律风险点：1、信息泄露风险：如果人力资源公司不正规，在为你介绍工作的过程中，可能会非法收集、使用你的个人信息。例如，某不正规人力资源公司在为求职者介绍工作时，未妥善保管求职者的身份证复印件、简历等信息，导致这些信息被泄露给其他不法分子，被用于办理信用卡诈骗等违法活动。2、服务质量不达标风险：部分人力资源公司虽然不收费，但可能提供的工作岗位与承诺不符，或者在介绍工作后不再提供后续服务。比如，某人力资源公司承诺为求职者介绍月薪8000元的技术岗位，实际介绍的却是月薪4000元的体力劳动岗位，求职者发现后要求公司重新介绍，公司却以已经提供服务为由拒绝。