不签劳动合同提前七天辞职，通常无补偿，但单位超一月未签约则需赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需从第二个月起支付双倍工资作为赔偿，最多赔十一个月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同辞职，处理方式有协商、申请劳动仲裁两种。应先尝试与单位协商解决，协商不成或单位拒绝赔偿时，可申请劳动仲裁维护自身权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但结果不确定，仲裁更正式但耗时较长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同辞职，处理需分情况。1. 若单位未超一月未签约，辞职无补偿，可与单位协商或直接离职。2. 若单位超一月未签约，先与单位协商要求双倍工资赔偿；协商无果，则收集证据如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿并补缴社保等。
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