同工同酬指相同工作应获相同报酬，不受性别等差异影响。《劳动法》规定，用人单位需确保同工同酬，否则可能面临法律纠纷及赔偿。长期不公可能导致员工流失，影响企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫同工同酬问题需重视。处理方式：1. 内部沟通，与HR或上级协商调整薪资；2. 若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理同工同酬问题，常见方式有内部协商、劳动仲裁或诉讼。应先尝试内部沟通解决，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择仲裁或提起诉讼。
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